一、案情介绍

某自然人A因双倍工资等事宜与被申请人B公司发生争议，向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，撤回调解后当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

某A表示，其于2017年2月进入B公司处工作，双方未签订劳动合同，每月B公司委托其工作人员以个人账户向其发放工资及加班工资。2017年6月某A通过QQ形式以劳动合同载明的待遇与之前约定不符为由向B公司领导某C（案外人）提出离职。

现某A向仲裁庭提出要求被申请人B公司：

1、因未签订劳动合同支付其工作期间的双倍工资差额28743元；

2、支付最后半个月拖欠的工资6036元；

3、支付其工作期间的加班工资16728元。

被申请人B公司认为双方未建立实际劳动关系，B公司于2017年6月22日想要与申请人签订劳动合同及建立劳动关系，但是申请人拒签，故不同意某A的第1项申诉请求。申请人受雇于案外人C，C并非B公司员工，且B公司不清楚申请人的加班情况，故不同意某A的第2项及第3项申诉请求。

二、裁判结果

上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会经主持争议双方调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：

对申请人某A的全部申诉请求均不予支持。

三、法理评析

本案中，申请人某A与被申请人B公司未签署任何成文的劳动合同，亦未能举证证明某A与B公司发生实质的劳动关系，同时，B公司拒绝承认其与某A的实质劳动关系，由此导致某A败诉。

律师提示：本案关键点在于实质劳动关系的证明，因欠缺劳动合同证明，若某A能举证证明实质劳动关系的成立，将各种证据形成证据链，亦可证明其与B公司发生了实质的劳动关系。有关实质劳动关系的举证，律师认为有以下几点需要提请各位关注：

1、工作往来的电子邮件记录，注意：应当保存原始电子邮件，举证时应能当庭打开邮箱之邮件，亦可在开庭前到公证处进行公证，但公证会产生公证费用。

2、工资发放记录，注意：公司发放工资有可能为了逃避缴税义务而采用个人卡发放的方式，该举措对劳动者很不利，但权宜之计是，劳动者需保留工资收款凭证，若是通过银行转账则可打印转账记录（盖银行红章），并应当提供证据证明发放工资的该案外第三人为公司员工，且其在向申请人发放的同时，也在向其他员工发放工资。

3、有关工作的微信聊天记录、微信工作群、钉钉工作群、打卡上班记录、录音、录像记录、照片等等，注意：此类证据要作为证据使用时，申请人应当将其打印出来且当庭提供该证据的原始载体（如手机、录音笔、照相机等）并当庭打开，切忌对该类证据在原始载体上删除。

4、证人证言，注意：证人提供证言应当出庭，其庭下签名的证言未经质证不被采信。

有关实质劳动关系的举证，陈律师还要提请各位注意的是，劳动者直接的汇报对象，如本案中的案外人C，若劳动者不能举证证明该案外人C能代表公司，其个人行为可以形成表见代理（如其为公司法定代表人，或该案外人在多份类似合同上署名或签字等），则对劳动者不利，因为案外人C若能提供社保记录证明其并非公司员工，则其聘用劳动者的行为只能成立个人雇佣关系，与公司无关联；若案外人C确实为公司员工，但公司员工对外的行为并不当然可被认定为公司行为，该认定亦需满足表见代理的认定要素。另外，劳动者在开庭时提供的证据，应当是原件，若为复印件或打印件，皆为传来证据，不能直接作为证据使用，但若其能与其他证据形成证据链从而佐证劳动者的主张，则亦可被认定其真实性及证明力，故，劳动者应尽量避免在开庭时提供证据复印件而非原件。

律师对于庭审出庭的提示是：庭审时尽量表达简明扼要，与案件不相关的信息尽量少提供，少说或不说，为了避免错误或疏漏，有条件的应尽量委托律师出庭。

最后，劳动者在提供有力证据的同时，应最大限度地争取仲裁员的同情与信任，对后续调解有帮助，能调解结案的，若证据准备不够充分、胜诉不够自信的情况下，奉劝尽量接受调解，总之，一句话：能拿到一点是一点。